本报北京7月24日电  （记者姜洁）中央纪委监察部网站24日发布消息，2017年上半年，全国纪检监察机关谈话函询11万件次，比去年同期增长162%。

　　谈话函询，既是纪委处置问题线索的方式之一，也是实践监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要手段。让谈话函询常态化，上下已形成共识，并付诸实践。7月20日，中央纪委通报2017年上半年全国纪检监察机关纪律审查情况。其中，上半年全国纪检监察机关共谈话函询11万件次；运用监督执纪第一种形态处理27.8万人次，占“四种形态”处理总人次的56.6%。2015年，全国纪检监察机关共谈话函询5.4万件（次）；2016年，这个数字上升到14.1万件次；而2017年仅上半年，全国纪检监察机关就谈话函询11万件次，比去年同期增长162%。

　　据介绍，党的十八大以来，共有13名中管干部在通报中被指出“在组织谈话或函询时，不如实说明问题”。天津市委原常委、统战部部长王宏江，北京市委原副书记吕锡文，四川省委原副书记、省长魏宏，安徽省原副省长陈树隆等人赫然在列。在组织谈话和函询时隐瞒事实、遮遮掩掩，是对组织不忠诚、不老实的典型表现，一而再、再而三地错失组织给的机会，就是错上加错，要严肃处理。

　　组织找干部谈话函询，不是故意找茬或小题大做，而是针对苗头性、倾向性、一般性的问题进行处置。如果反映不实，组织会予以澄清；如果干部如实说明情况且反映问题轻微，不需要追究党纪责任的，组织会采取谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式处理，及时了结，让同志放下包袱。可见，谈话函询既是了解情况，也是组织给予干部坦白澄清的机会。

　　对函询中如实说明情况予以采信并了结的，结果要书面通知干部本人，体现党内政治生活的严肃性。据统计，中央纪委已发出了结反馈1770多件次，这充分体现了党组织对干部的信任，彰显了我们党的自信。

　　《 人民日报 》（ 2017年07月25日 04 版）

(责编：袁勃)